Index égalité professionnelle

Score obtenu par la Ville

Actions à mettre en place ou renforcer pour réduire les inégalités femmes/hommes

En plus des différentes actions menées par la collectivité et présentées dans le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, les axes suivants pourraient être développés :

• Déployer un réseau de référents et référents égalité femmes/hommes au sein des directions ;
• Poursuivre le travail en cours visant à la mise en place d’un congé menstruel à destination des agentes ;
• Développer le dispositif « Vis mon job » avec notamment pour objectif de déconstruire les stéréotypes autour des métiers dits « genrés » ;
• Poursuivre le travail d’amélioration des indicateurs en matière de ressources humaines et développer des études d’impact lors de la mise en œuvre de réformes RH ;
• Pérenniser les actions de formation pour lutter contre les discriminations de genre, notamment à destination des encadrants, recruteurs et membres de jury ;
• Sensibiliser à une représentation équilibrée des sexes à la fois au sein des comités d’audition et parmi les candidates et candidats auditionnés.